新鮮人「職場自保」! 3大保險是標配

新鮮人「職場自保」! 3大保險是標配

一年一度的季來臨,出生00世代陸續告別,於成爲職場,對於工作剛起步的新鮮人,業者好很重要,保障也是,無論是「」或是已經擁有第一張,都要應當先了解現自己保險的需求在哪,並及早補足。

建議可從、意外險、壽險先着手打好,然後進一步檢視自己有關日額給付型與實付型醫療險的保障與需求,最後再回顧是否有史,如重大險、險、長期照護險等,補足自身風險較高的。

人壽建議社會新鮮人可「初入職場自保3+2」,3大基礎保障、善用2大攻略。

職場基礎3大保障就是必備意外險,搭配醫療險與壽險增守護,除轉嫁健保不給付的如、自費或醫療、等支出,若不幸發生失能或,亦可爲填補所需。

投保2大攻略是定期終身後補、兼顧保障,富邦人壽指出,許多人在畢業之前,親已協助規劃了部分保障內容,初入職場經濟有限,提醒社會新鮮人可先保險,保單健檢系統,以零接觸方式重新既有保單,預算不足時針對保障缺口可把握「定期優先終身後補」做補強,趁着現在年紀輕、佳,可以較低保費投保定期險,換取之保障。

然而,因定期險會隨調高保費、且有最高年齡限制,勇闖職場幾年後若經濟有、保費負擔能力變高,亦應隨着結婚、等家庭變化納入終身型保障。

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全球人壽指出,現代從小到大看病就診都有健保給付,對於醫療所知甚少,不過,「看病沒有想像中便宜」,在醫療技術進步的,如有住院,其相關醫療費用也是相當驚人,建議新鮮人要年輕體況佳的階段。

在,至少要準備住院日額型、實支實付型兩大醫療險,透過相互配合,方能減輕就醫時的費用負擔,而醫療險的保障額度也要依照經濟能力逐步提升,才能爲不同時期做好準備。

全球人壽也提醒新鮮人應檢視家族疾病史,並建立投保的優先,如有癌症史、三等,就可依照風險較高的醫療需求做相對應的規劃。

另外也應檢視保險保障額度是否充足,「保險不是買最低額就好,而是要買足夠、需要得到」,要從各滿足自身的保險保障。

全球人壽指出,許多初入職場的新鮮人未能即時準備足夠的保險保障,一方面是受限於因素,另方面則是因爲過去多爲父母協助投保,自身缺乏「保險保障」。建議新鮮人要多加思考「如果發生風險時,目前哪些醫療保障是足夠的、可以接受這樣的醫療保障嗎?」,在自己具備基本的後,才能以正確的檢視自己的保險保障需求並做好保障規劃,進而降低未來上的風險,提早鋪好未來人生的。

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